Kundestudier

Da HR-rådgiver i Statsbygg Ola Melby ble rekruttert til Statsbygg hadde virksomheten allerede ambisjoner om en intern rekrutteringsfunksjon som var like god som de beste eksterne leverandørene.

- Toppledelsen har to uttalte hovedmål, forteller Melby; å drive effektivt, og å levere det som skal leveres. Dette gjelder også for rekrutteringsfunksjonen.

For å støtte målsetningen om en konkurransedyktig intern rekrutteringsfunksjon har Statsbygg valgt å ta i bruk en Service Level Agreement (SLA).

Utdanningsdirektoratet må i likhet med andre offentlige virksomheter etterleve strenge krav til dokumentasjon av rekrutteringsprosessen.

Gjennom sømløs integrasjon mellom ePhorte (sak/arkiv løsning levert av ErgoGroup) og WebCruiter har de ikke bare bidratt til forskriftsmessig journalføring. De har oppnådd en enklere, problemfri hverdag - og frigjort verdifull tid.

Mesta er Norges største veientreprenør, med landets største fagmiljø innen bygging, drift og vedlikehold av vei. De nesten 3000 ansatte i den landsdekkende virksomheten har unik kompetanse på veibygging rundt, under og over Norges fjell og fjorder.

Konsernet kan spore sine røtter helt tilbake til 1800-tallet, og kan skilte med flere generasjoners erfaring innen sitt virke. Mesta må allikevel fortløpende fylle på med nye mennesker og ny kompetanse, og har derfor som ambisjon å kapre vår generasjons beste hoder innen sitt fagområde.

Per Olav Hagås er en av nestorene i norsk rekrutteringsbransje.

Som senior rådgiver i Manpower Professional Executive AS, og med mer mange års fartstid i bransjen, er han en av Norges ledende autoriteter på rekruttering.

Hagås sitter blant annet i styret i Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge (STN), som i samarbeid med DNV sertifiserer både arbeidspsykologiske tester og brukere av disse.

Manpower Professional Executive AS har vært kunde siden 2003 da WebCruiter ble etablert som eget selskap. I nært samarbeid med WebCruiter har Hagås hatt sentrale roller i en rekke spennende internasjonale lederevaluernings- og store traineeprosjekter.

Han har jobbet lenge nok i bransjen til å sette pris på teknologiske nyvinninger.

Industribedriften Jotun gjennomførte i 2007 sitt første internasjonale traineeprogram. Rekrutteringsprosessen var en positiv opplevelse for over 800 kandidater fra 40 land.

Jotun er en ledende produsent av maling og pulverlakk. Med over 5900 ansatte fordelt på 67 selskaper i 35 land, og med 40 produksjonsanlegg i 25 land, er Jotun et av Norges ledende industrikonsern.

Da Jotun i 2007 etablerte sitt internasjonale traineeprogram ble WebCruiter valgt som leverandør av rekrutteringsløsning.

Det internasjonale traineeprogrammet i 2008, som gikk i Norge, Kina, Malaysia og Dubai, ble denne gangen utvidet til å inkludere fullt integrerte DNV-sertifiserte personlighets- evne og ferdighetstester fra cut-e.

Rekrutteringsbyrået Adecco Select doblet sin produksjon fra 2004 til 2005. De ønsket seg bedre oversikt, å bruke mindre tid på administrative oppgaver og mer tid på utvelgelse.

Med WebCruiter Professional fant de en løsning som samlet all informasjon og alle prosesser på ett sted, og som ga den enkelte rådgiver full kontroll over egne oppdrag. I dag mener direktør Guri Larsen at Adecco Select drar fordel av en problemfri prosess som lar virksomheten fokusere på utvelgelse.

Kystverket hadde for lang saksbehandlingstid i sin rekrutteringsprosess.

En større anskaffelse av sak/arkiv-løsninger, integrert med WebCruiters rekrutteringsteknologi, gjorde det mulig å oppnå totalflyt fra søknadsmottak til arkivering.

Kystverket drar nå fordel av raskere saksbehandling, bedre arbeidsflyt og frigjorte ressurser - og jobbsøkere får rask tilbakemelding.