Av profesjonelle, for profesjonelle

- I 1996 hadde jeg ansvaret for å bygge opp Coca-Cola’s organisasjon i Norge, forteller han. Vi fylte en etasje med prosjektmedarbeidere for å behandle 23.000 søkerne.

- Til sammenligning gjennomførte vi i år et globalt traineeopptak med over 2000 søkere på master- og doktorgradsnivå fra 91 land. Én enkelt prosjektsekretær håndterte prosessen alene, og hadde tid til overs!

Et verktøy av og for profesjonelle

Hagås mener WebCruiter skiller seg ut som en ideell løsning for profesjonelle brukere.

- Profesjonelle brukere trenger profesjonelle verktøy, mener han.

- På samme måte som avanserte verktøy i stor grad er bortkastet på uprofesjonelle brukere, er avanserte brukere helt avhengige av profesjonelle verktøy for å produsere optimalt.

Støtte for profesjonelle prosesser

Hagås mener det er praktisk prosess-fokus som skiller Web-Cruiter teknologi fra konkurrerende løsninger.

– Det viktigste er at systemet støtter profesjonelle prosesser. I bransjen er prosesskvalitet viktig, og WebCruiter gir ekstremt hurtig tilgang til prosessinformasjon.

- Løsningen er utviklet av spesialister innen rekruttering med tanke på profesjonelle rekrutterere, forklarer han. Det er derfor svært effektivt å sammenligne, loggføre, korrespondere og samarbeide med eksterne parter.

Som et eksempel på prosesstøtte for profesjonelle trekker Hagås frem den unike muligheten til å bla mellom CV-er og sammenligne CV-data på en strukturert måte.

- Fra et faglig ståsted vet vi, basert på metastudier, at det å sammenligne kandidaters CV-er har en relativ høy prediktiv verdi.

Produktivitet og kvalitet med riktig verktøy

Som tredjepartsrekrutterer er det viktig for Hagås å kunne konkurrere med bedriftsinterne løsninger, og å kunne dokumentere lønnsomhet.

- Det er ikke teknologien kundene kjøper. Det er i kombinasjonen personlig kompetanse og effektive verktøy verdien skapes – eller tabbene unngås!

- Markedet ønsker til syvende og sist gode rådgivere, forklarer Hagås. Og gode rådgivere må ha de beste verktøyene i markedet for å yte maksimalt. Det kunden opplever er kombinasjonen.

Alt på ett sted med integrerte DNV-sertifiserte testverktøy

Som styremedlem i Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge (STN) vet Hagås bedre enn de fleste hvordan man kan få mest mulig ved bruk av f. eks evne- og ferdighetstester.

- Våre kunder ønsker kombinasjonen av de rette systemer og den nødvendige kompetanse. Med integrerte DNV-sertifiserte personlighets, evne- og ferdighetstester i WebCruiter kan Manpower Professional Executive AS tilby en svært attraktiv totalløsning.

- Slik får også jobbsøkerne en god totalopplevelse, legger han til.

Verdifulle talentdatabaser

Allerede da Hagås rekrutterte for for Coca-Cola i 1996 opplevde han nytteverdien av databaseteknologi. I dag har teknologien tatt et kvantesprang, men Hagås mener det fortsatt ligger et stadig større utappet potensiale i bruken av slike talentdatabaser.

- Det er som regel bare en person som blir ansatt i en utlyst stilling, men ofte inkluderer en rekrutteringsprosess svært mange gode kandidater, også med potensial for å gjøre suksess i andre stillinger enn den som er utlyst.

- Dette er svært viktig, mener Hagås. Dette er kandidater som allerede har signalisert at de er villige til å flytte på seg.

Manpower Professional Executive AS har i dag over 75.000 CV-er i sin egen talentdatabase.

- Dette representerer en unik mulighet for våre kunder, forteller han. Utfordringen i tiden fremover er å forvalte dataene på en ansvarlig måte.

- Det er viktig at man har muligheten til å analysere de verdiene man har i databasen, og se hvilke verdier man som ligger der.

- En annen utfordring relatert til talentdatabaser er at de som registrerer seg får en forventning om oppfølging. Kandidater forventer å motta betimelig og relevant informasjon. Ikke bare informasjon om utlyste stillinger.

En ideell samarbeidsplattform – både for byrå og kunde

Med WebCruiter er det enkelt og effektivt å samarbeide med kunder, mener Hagås.

- WebCruiter forenkler samarbeidet med kunder ved å tilby delt innsyn i prosessinformasjon, forteller han.

- Vi kan enten jobbe med vår egen WebCruiter database, eller samarbeide med kunden i deres WebCruiter løsning. Mange brukere kan ha tilgang til samme prosessinformasjon på samme tid. Slik kan vi gi eksterne parter innsikt i, og muligheten til å delta i pågående prosesser.

- Det er flere og flere kunder som bruker WebCruiter. Derfor kan vi i økende grad svært enkelt tilføre ekstra ressurser ved å jobbe i kundens egen løsning, forteller han.

Kundedrevet teknologi

Hagås er svært godt fornøyd med samarbeidet med WebCruiter, og føler seg trygg på at det kommer til å fortsette.

- Den måten WebCruiter leverer på, som for eksempel i sammenheng med traineeprosjektene som vi samarbeidet om, hvor en av våre oppdragsgivere i etterkant valgte å ta i bruk WebCruiter som løsning for konsernet globalt, vitner om imponerende vilje og evne til å levere.

Han mener WebCruiter involverer kundene på en konstruktiv måte, blant annet gjennom Brukerforum. Dette vitner om en organisasjon som er svært responsiv og opptatt av å tilpasse seg markedene de opererer i, mener han.

- Det er kompetente mennesker som jobber i WebCruiter. Det er et verktøy du kan stole på, og det er viktig i denne bransjen, konkluderer han.