WebCruiter Research Quarterly - Q1 2008

Industribedriften Jotun gjennomførte i 2007 sitt første internasjonale traineeprogram. Rekrutteringsprosessen var en positiv opplevelse for over 800 kandidater fra 40 land.

Jotun er en ledende produsent av maling og pulverlakk. Med over 5900 ansatte fordelt på 67 selskaper i 35 land, og med 40 produksjonsanlegg i 25 land, er Jotun et av Norges ledende industrikonsern.

Da Jotun i 2007 etablerte sitt internasjonale traineeprogram ble WebCruiter valgt som leverandør av rekrutteringsløsning.

Det internasjonale traineeprogrammet i 2008, som gikk i Norge, Kina, Malaysia og Dubai, ble denne gangen utvidet til å inkludere fullt integrerte DNV-sertifiserte personlighets- evne og ferdighetstester fra cut-e.

HR-ledere er i økende grad bevisst viktigheten av virksomhetens konkurransedyktighet i arbeidsmarkedet. Høyt utdannede og karrierebevisste arbeidstakere med gode jobbmuligheter snur opp ned på den tradisjonelle rekrutteringsprosessen hvor arbeidsgivere kan velge og vrake i gode kandidater. Når jobbmarkedet i tillegg er overopphetet er det stadig oftere jobbsøkeren som kan velge fritt.

Et studie gjennomført i Australia av rekrutteringsbyrået Chandler Macleod i 2007, gjengitt i australske Human Resources, viser at virksomheter må innse at de blir vurdert som potensielle arbeidsgivere i like høy grad som jobbkandidatene blir vurdert som potensielle arbeidstakere.

I løpet av 2008 vil direktivene i EuroSOX, EUs svar på USAs Sarbanes-Oxley Act (SOX), bli del av norsk lovgivning. Direktivene har i likhet med sitt amerikanske motstykke til hensikt å styrke kravene til regnskaps- og revisjonsrapportering samt krav til styring, administrasjon og kontroll av ”virksomheter med allmenn interesse”. Direktivet krever blant annet at alle forretningsprosesser skal være dokumenterte og sporbare.

Spørsmålet er hvorvidt EuroSOX også vil ha implikasjoner for rekrutteringsprosessen.

Publisering av stillingsannonser i trykte medier er en prosess som krever mye tid og resurser - selv for bedrifter som benytter effektive løsninger for nettbasert rekruttering.

- De færreste innser umiddelbart den store gevinsten, rent økonomisk, som følger med automatisering av publiseringsprosessen, forteller Pål Alexander Gaure i Papirfly, som leverer annonsebyggeren JobAd.