WebCruiter Research Quarterly - Q3 2008

Leverandører av løsninger for personlighets, evne- og ferdighetstester opplever en liten renessanse i markedet.

Økt profesjonalisering i organisasjoner som selekterer jobbsøkere er en av driverene bak denne utviklingen. HR-konsulenter anerkjenner i større grad enn tidligere at kandidatvurderingen med fordel kan bestå av mer enn et jobbintervju og et personlighetsinventorium.

Per Olav Hagås er en av nestorene i norsk rekrutteringsbransje.

Som senior rådgiver i Manpower Professional Executive AS, og med mer mange års fartstid i bransjen, er han en av Norges ledende autoriteter på rekruttering.

Hagås sitter blant annet i styret i Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge (STN), som i samarbeid med DNV sertifiserer både arbeidspsykologiske tester og brukere av disse.

Manpower Professional Executive AS har vært kunde siden 2003 da WebCruiter ble etablert som eget selskap. I nært samarbeid med WebCruiter har Hagås hatt sentrale roller i en rekke spennende internasjonale lederevaluernings- og store traineeprosjekter.

Han har jobbet lenge nok i bransjen til å sette pris på teknologiske nyvinninger.

I økende grad velger virksomheter å tenke strategisk om bruk av jobbportaler.I den sammenheng er det en del usikkerhet relatert til hva som kreves av en god jobbportal – og hva man kan gjøre for å tilby jobbsøkerne det lille ekstra.

Prosjektleder/-rådgiver Anita Helén Berge i WebCruiter har gjennomført en analyse av ledende nasjonale og globale jobbportaler, og mener det er en rekke minstekrav til en god jobbportal.

I tillegg til dette kan hun fortelle om et knippe innovative ideer.

Rekrutteringsfunksjonen har lenge hentet metaforer og kunnskap fra markedsføringens verden

Relativt tradisjonelle begreper som omdømmeledelse og medieeffektivitet, samt nyere begreper som f.eks. talentrelasjonsledelse finner sine naturlige motparter i markedsføringens verden.

Markedsføringens verden er er derfor et naturlig sted å rette blikket i det man søker å forstå konsekvensene av både ny teknologi og det endrede maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.