WebCruiter Research Quarterly - Q4 2007

De fleste er smertelig klar over at gode karakterer og relevant arbeidserfaring ikke nødvendigvis er ensbetydende med gode kandidater. Når 1000 kandidater kjemper om 5 – 10 ettertraktede stillinger, kan det fort bli til at man må basere seg på magefølelsen når man må velge.

Et internasjonalt konsern som skulle rekruttere 10 traineer benyttet en helhetlig løsning med cut-e som testverktøy integrert i rekrutteringsløsningen WebCruiter, og sikret på den måten at de beste kandidatene ble valgt.

Pre-screening er ett eller flere spørsmål som man stiller kandidaten før selve søknadsteksten skrives. Spørsmålene er knyttet til stillingen kandidaten ønsker å søke på, og kandidaten kan velge mellom ett eller flere svaralternativer. Disse har man vektet på forhånd. Alle kandidatene får da en score basert på sine svar.

Både søker og arbeidsgiver drar nytte av pre-screening, forteller Erik Wilvang i WebCruiter. Han mener metoden bør benyttes oftere.

WebCruiters "Veien til en profesjonell rekrutteringsprosess – 20 prosesser rekrutteringsløsninger må støtte" hjelper personalledere og andre involverte i rekrutteringsprosesser å identifisere og evaluere hvilke prosesser en rekrutteringsløsning må støtte.

Last ned whitepaperet her - tilgang krever kostnadsfri og uforpliktende registrering.

Kystverket hadde for lang saksbehandlingstid i sin rekrutteringsprosess.

En større anskaffelse av sak/arkiv-løsninger, integrert med WebCruiters rekrutteringsteknologi, gjorde det mulig å oppnå totalflyt fra søknadsmottak til arkivering.

Kystverket drar nå fordel av raskere saksbehandling, bedre arbeidsflyt og frigjorte ressurser - og jobbsøkere får rask tilbakemelding.

Har din organisasjon for vane å pynte litt på jobbeskrivelsene når dere utlyser stillinger?

Eiendomsforvaltningsselskapet Aimco erfarte ifølge Wall Street Journals CareerJournal at forsøk på å glamorisere utlyste stillinger samt unødvendige krav til formelle kvalifikasjoner førte til feilansettelser og gjennomtrekk av ansatte.