Presise stillingsannonser gir redusert gjennomtrekk

Eiendomsforvalter eller driftsansvarlig?

- I de gamle annonsene prøvde vi nok å glamorisere stillingene litt, forteller Terri Heredia i Aimco til Wall Street Journal. De nyansatte hadde som regel en mangelfull forståelse av hva jobben egentlig innebar.

Stillingsannonser for vaktmestere, vedlikeholdsmedarbeidere og selgere inneholdt unødvendige krav til kvalifikasjoner og lite presise oppgavebeskrivelser.

Stillingsannonsen for driftsledere blir fremholdt som et eksempel.

Driftslederne ble tidligere omtalt som ”ansvarlige for all operativ drift av bofellesskapet, med økt lønnsomhet som øverste målsetning” - og det ble stilt høye krav til utdanning og arbeidserfaring.

I de nye stillingsannonsene omtales driftsledere som ”ansvarlig for det meste som skjer i bofellesskapet”, og stillingsbeskrivelsen presiserer at jobben innebærer omfattende kundekontakt, innkreving av husleie, opplæring av ansatte – og mye overtid.

- Vi prøver nå å presentere realistiske beskrivelser av hvordan en arbeidsdag fortoner seg, forklarer Heredia.

Resultatene er over all forventning. De nye jobbeskrivelsene har bidratt til å redusere gjennomtrekk de første 3 måneder etter ansettelse fra hele 22 til kun 3 %.

Fokus på presist innhold

Tidligere var det vanlig at stillingsannonser ble utformet i samarbeid med et spesialisert annonsebyrå, og på den måten ble det satt fokus på innholdet i annonsen.

- I dag er det mange som publiserer direkte til internett, og kun de færreste arbeidsgivere tar seg virkelig tid til å tenke nøye igjennom innholdet i annonsen, påpeker Gerry Crispin i rekrutteringsfirmaet CareerXroads i intervju med Wall Street Journal.

- Arbeidsgivere er skeptiske til å investere tid og ressurser i utforming av stillingsannonser, sier han.

Men økt presisjon i stillingsannonsene kan både redusere gjennomtrekk og gi tilgang til en bredere kandidatbase. I et presset arbeidsmarked kan det fort vise seg å være lønnsomt å tenke nøye igjennom jobbeskrivelsen.