WebCruiter Research Quarterly - Q4 2008

Med arbeidsledighet anslått til å øke med 1 % i EU i 2009-2010 på toppen av historisk økning per desember 2008, trekker noen den konklusjon at det vil ta lang tid før behovet for nyrekruttering igjen blir presserende.

Realiteten er at bråstoppen vi nå opplever vil ha en svært midlertidig effekt på virksomheters rekrutteringsbehov.

På tross av medienes sensasjonspregede dekning av de økonomiske nedgangstidene vil de aller fleste arbeidsplasser bestå, og virksomheter vil fortsette å rekruttere.

Det er flere faktorer som virker inn.

Etter flere års sammenhengende vekst representerer en nedkjøling av økonomien en grunnleggende ny konkurransesituasjon i arbeidsmarkedet.

Med flere arbeidssøkende og økt konkurranse om utlyste stillinger, følger et sett med nye muligheter og utfordringer for virksomheter og HR-ledere.

HR-ledere opplever ofte at det er vanskelig å forsvare investeringer i nye teknologiske løsninger utover grunnleggende administrative systemer.

HR-funksjonens strategiske viktighet og verdi undervurderes ofte, og det kan være problematisk å konkretisere og dokumentere de økonomiske gevinster ny teknologi representerer.

Det er derfor nødvendig å gjennomføre grundige gevinstanalyser i forkant av nye investeringer slik at investeringen kan forsvares overfor økonomiske beslutningstakere.

Videre er det nødvendig å analysere gevinstbildet for å få den nødvendige forståelse for hva som kreves for vellykket gevinstrealisering. HR-funksjonen anklages ofte for manglende evne til å oversette teori til praksis og lønnsomhet – og det er derfor svært viktig å arbeide strategisk med å realisere og dokumentere de gevinster økonomiske beslutningstakere blir forespeilet.

WebCruiter har nå ferdigstilt et helhetlig rammeverk for rammeverk for gevinstanalyse. Ta kontakt hvis du ønsker å motta en kopi.