WebCruiter ROI

Vi har funnet at opp til 50% av de administrative gevinstene som kan realiseres gjennom bruk av nettbasert rekruttering ofte er urealiserte. Videre har vi funnet at umiddelbare administrative besparelser typisk står for under 20% av de kvantifiserbare gevinstene som kan realiseres ved bruk av eRekruttering. Hele 80% av de realiserbare gevinstene krever en strategisk tilnærming.

Situasjonen er typisk for teknologidrevet innovasjon – i Storbritannias veverier tok det nærmere 40 år etter at elektrisitet ble innført til fabrikkenes maskiner ble plassert med utgangspunkt i produksjonsprosessene – ikke de dampdrevne drivhjulene som tidligere hadde bestemt plasseringen.

På samme måte jobber mange på samme måte som før med rekruttering – selv om teknologien tillater helt nye arbeidsprosesser.

Det står om betydelige beløp – det er typisk mulig å realisere rundt NOK 50.000,- i gevinst per ansettelse ved å ta i bruk WebCruiter, slik at den realiserbare gevinsten for en virksomhet med kun 50 ansettelser i året er på over MNOK 2,5 – med svært konservative estimater.

Det viser seg allikevel at den gjennomsnittlige bruker av nettbasert rekruttering kun realiserer 10-30% av denne gevinsten – og slik lar det ligge betydelige beløp igjen på bordet.

WebCruiters konsept for gevinstrealisering - WebCruiter ROI - bygger på vårt rammeverk for gevinstanalyse, som du kan få presentert hvis du tar kontakt.

WebCruiter ROI er en workshopserie hvor vi arbeider med våre kunder som en strategisk partner i gevinstrealiseringsprosessen.Tjenesten er kun tilgjengelig for kunder av Webcruiter.

Workshopserien går over 5 dager og er tematisk organisert rundt 5 fokusområder:

• Strategisk rekruttering
• Mediekostnader
• Prosessoptimalisering
• Intern mobilitet
• Bedre beslutninger

Samtlige workshops inkluderer en innledende diskusjon rundt ROI, oppsett av relevante KPI og utarbeidelsen av en arbeidsplan som følges opp gjennom årlige statusmøter.

For mer informasjon om Webcruiter ROI, ta kontakt.